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Juno
danypiratas Nuevo diseño, Banda Piratas Rock! 7min

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14min wjeanss
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14min

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idearemos ¡ALTO! Este NO es un anuncio para buscar talentos, esto es lo que normalmente leemos en anuncios de agencias publicitarias, marketing o empresas en general que requieran integrar en sus equipos publicistas, mercadólogos o diseñadores, TODOS coinciden con algo "buscan experiencia". Hace un par de días, reflexionando durante un evento de marketing con mi equipo nos fijamos que gracias a esta "exigencia" que llaman "experiencia" hay menos de algo que vale más, "visión". Muchos se dedican a contratar un curriculum dejando sin oportunidad a personas con talentos y pasión incalculables. Me pregunto ¿Cómo hacen los que no tienen experiencia para demostrar su talento? ¿Cómo hacen los recién graduados en estas áreas para conseguir un empleo más allá de ser pasantes? ¿Cómo hacemos para romper con estas reglas tan obsoletas? ¿Por qué un curriculum y par de entrevistas es más que suficiente para demostrar el verdadero potencial de un profesional? Piensa:

#1.- Si eres quien contrata: Hay mucho de lo que te estas perdiendo por seguir este viejo estándar.

#2.- Si eres quien tiene el talento: Valora tu visión, fortalecela, defiéndela y aunque no lo creas en las más grandes empresas o agencias hay muchos que tienen experiencia pero no talento, ni pasión, ni ideas frescas... Es decir ¡Faltas tú!...
19min

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